Linux Foundation и edX, провайдер MOOC (Massive Open Online Course), опубликовали девятый «Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом». В нем они исследуют вопрос, изменились ли и как требования к сотрудникам во время пандемии коронавируса и какие технологии востребованы.
Пандемия замедляет рост новых сотрудников
Хотя эксперты в области открытого исходного кода пользуются спросом — 97 процентов сотрудников отдела кадров считают свой новый найм в 2021 году важным приоритетом, — фактическое количество найма замедлилось. Более половины (52 процента) сотрудников заявили, что в прошлом году они наняли меньше экспертов по открытым исходным кодом из-за пандемии.
Однако это не является очевидным повсеместно, поскольку 38 процентов компаний наняли дополнительных сотрудников в области открытого исходного кода во время пандемии. Авторы исследования видят это в связи с растущей цифровой трансформацией из-за эффектов блокировки.
Востребованные технологии
Согласно исследованию, облачные и контейнерные технологии (46 процентов), разработка и администрирование Linux (35 процентов) и сетевые технологии (26 процентов) являются одними из самых востребованных навыков открытого исходного кода со стороны сотрудников и работодателей. Следует отметить, что Linux Foundation, среди прочих, проводил опрос, и в отчете не раскрывается метод выбора, использованный респондентами. Другие востребованные навыки — это практика DevOps (24 процента) и практика безопасности (23 процента).
В отчете также отдельно указывается, какие навыки работы с открытым исходным кодом сотрудники и какие разработчики считают наиболее актуальными. Когда дело доходит до передовых технологий, сотрудники и работодатели соглашаются и видят в первую очередь облачные / контейнерные технологии и знания Linux. Работодатели также заинтересованы в ИИ и машинном обучении (18%).
Важнейшие технологии с открытым исходным кодом с точки зрения работодателя (Проект: Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом за 2021 год)
Сертификаты также полезны для найма новых квалифицированных работников: 72 процента сотрудников отдела кадров с большей вероятностью наймут кого-то с сертификатом, по сравнению с 52 процентами в прошлом году и 47 процентами в 2018 году. 88 процентов также готовы сделать это, чтобы заплатить сертификаты своих сотрудников — и они демонстрируют высокую готовность принять предложение: более 90 процентов сотрудников заметили рост спроса на дополнительное обучение в течение последнего года.
Разнообразие в среде с открытым исходным кодом
Исследование также попыталось уловить разнообразие с точки зрения новых сотрудников. 98 процентов сотрудников и 75 процентов разработчиков заявили, что их компании активно ценят разнообразие при найме новых сотрудников. Однако, согласно исследованию, дискриминация в отношении профессионалов открытого исходного кода на основе личных характеристик увеличилась до 18 процентов по сравнению с 11 процентами в предыдущем году.
Данные и методология
«Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом за 2021 год» основан на опросе, проведенном Linux Foundation и edX с 8 по 19 июля 2021 года. Он содержал ответы более 200 сотрудников, 47 процентов из которых заявили, что они базируются в Северной Америке, и более 750 разработчиков с открытым исходным кодом. Результаты другого исследования Linux Foundation — «Исследование разнообразия, справедливости и инклюзивности с открытым исходным кодом 2021 года», запущенное в июле, все еще ожидаются.
Linux Foundation представляет «Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом за 2021 год» доступно для скачивания.
(Может)
