Будет значительно сокращено судебное разбирательство по делу о неверности трех бывших менеджеров по персоналу Volkswagen и одного действующего сотрудника. После последних допросов свидетелей ответственный судья Окружного суда Брауншвейга сегодня предпочел состязательные бумаги и решение. На следующей неделе ожидается вынесение вердикта по делу о якобы завышенной оплате труда руководящих советов Volkswagen. Изначально планировалось, что разбирательство продлится до конца октября. (AZ: 16 KL 85/19)
Подсудимые, в том числе два бывших директора по персоналу компании Хорст Нойман и Карлхайнц Блессинг, обвиняются в том, что в период с 2011 по 2016 год они выплатили влиятельным членам производственного совета чрезмерно щедрое вознаграждение. Обвинение состоит в неверности, иногда в особо серьезных случаях. Сообщается, что крупнейший европейский производитель автомобилей понес ущерб на сумму более 5 миллионов евро.
Речь идет о вознаграждении бывшего руководителя производственного совета группы Бернда Остерло и четырех других влиятельных производственных советов Volkswagen. В качестве свидетеля в ходе судебного разбирательства давний глава представительства кадров подчеркнул: «Я не участвовал в определении размера вознаграждения, которое затрагивает мою личность». Против самого Остерлоха ведется отдельное судебное разбирательство по делу о помощи; обвинения в деле четырех руководителей руководства Volkswagen не направлены против него.
Устаревший закон оставляет много места для толкования
Цель заключалась в том, чтобы выяснить, действительно ли собиралось незаконно высокое вознаграждение и инициировали ли это целенаправленно руководители кадровых служб. Еще до начала разбирательства было ясно, что это будет сложно оценить. Поскольку устаревший Закон о Конституции предприятий оставляет много места для толкования с точки зрения допустимого уровня заработной платы для исполнительных советов предприятий, в том числе с точки зрения многих юристов.
Что касается прокуратуры, то руководители «сознательно выбрали критерии определения заработной платы таким образом, чтобы повышение заработной платы было явно оправданным, хотя это было неправильно». Вопрос в том, какие компараторы в компании используются для обоснования выплат представителям сотрудников, освобожденным для их добровольной работы. Прокуратура считает, что в Volkswagen намеренно выбраны неподходящие группы сравнения.
Защита видит это совсем иначе. Было ясно, что Остерло и другие высшие производственные советы — сопоставимые руководящие должности — приобрели большой опыт и «значительную стратегическую квалификацию». Поэтому утвержденные зарплаты тоже нормальные. В хорошие годы Остерло зарабатывал до 750 000 евро. В мае этого года он перешел в холдинговую компанию Volkswagen по производству коммерческих автомобилей Traton в качестве директора по персоналу.
(кадр / дюйм)
Отказ от ответственности: эта статья создана на основе ленты и не редактируется нашей командой.
