Обучение и поиск работы связаны не только с рынком труда, но и с потребностями настоящего и будущего, а также с навыками и способностями каждого из людей. По этой причине важно, чтобы молодые люди знали и осознавали свое призвание, к которому у них есть способности, и чтобы в будущем у них не было трудностей при выборе учебы или доступа к работе, которая соответствует их ценностям и интересам. Следовательно, также очень важно, чтобы были места, инструменты и специализированные люди, которые могли бы направлять и консультировать их по предлагаемому обучению.
Нетривиально сказать, что мы находимся в момент полной трансформации и что то, что сегодня кажется важным или нормальным, завтра может исчезнуть, быть заменено или улучшено. И в этом сценарии, как мы мельком увидели во время пандемии, технологические инновации и цифровые таланты будут играть такую фундаментальную роль, что почти по всей вероятности и, по мнению великих экспертов по обучению, они станут предметами, которые также будут служить дополнение. Обязательно для других, более классических профессий, таких как юристы, учителя, архитекторы и другие.
Более того, специалисты в области образования считают, что с применением технологий и оцифровки в некоторых профессиональных областях, резкая грань, которую мы до сих пор знали, между буквой и наукой, стирается, две ветви, которые, как нам всегда говорили, были антагонистическими. То есть каждый день мы приближаемся к большему количеству гибридных профилей, в которых обе области дополняют друг друга, а не отталкивают друг друга. Так как, например, лингвист может использовать искусственный интеллект в качестве полезного инструмента при общении в будущем, а ученый может проявить больше творческих способностей, чтобы увеличить свою способность к распространению информации.
Откройте для себя профессию будущего всего за 12 минут
Однако, несмотря на то, что с каждым днем растет осознание необходимости технологических профилей, связанных с цифровой революцией и занятостью, существует пробел, который на данный момент не может быть преодолен. По крайней мере, так это обнаруживает опрос (проведенный среди более чем 50 соответствующих корпораций). «Будущее занятости и профессиональные навыки будущего: перспективы компаний» из из. Это показывает, что, действительно, оцифровка и автоматизация будут иметь очень большое влияние на изменение требуемых профилей, хотя почти 70% компаний также обнаруживают важные пробелы в технологиях и знаниях оцифровке, которые являются препятствием, когда дело доходит до покрытия позиций, основанных на технологиях. .
По всем этим причинам обучение, как показывают рынок и спрос на новые профессии, будет иметь технологический оттенок, который будет смешан с более традиционным обучением. Фактически, чтобы привести пример, компании каждый день требуют более специализированных профилей в области кибербезопасности и искусственного интеллекта, и, однако, во многих случаях предложение оказывается слишком низким.
В соответствии с этими принципами и для того, чтобы помочь молодым людям найти или изменить свой рабочий путь и раскрыть свои основные навыки и профессии, которые могут лучше всего адаптироваться к их будущему, Banco Santander через SmartBank продвигает Умный сканер талантов, онлайн-инструмент, состоящий из профессионального теста, который позволяет вам выявить возможности, таланты, а также профессии, которые лучше всего подходят вашему профилю.
В частности, это тест, основанный на специализированной психометрии человеческих ресурсов, разработанный с помощью Jellyfish и The Key Talent, который, среди прочего, позволяет за несколько минут получить подробный отчет о сходствах с пятью профессиональными областями в цифровой среде. поле, карта навыков и список профессий, которые лучше всего подходят профилю пользователя. Этот опыт Smart Talent Scanner также дополняется широким списком школ и образовательных центров, где вы можете обучаться по этой специальности.
С помощью этого инструмента организация укрепляет свою приверженность образованию и трудоустройству самых молодых и людей любого возраста, которые стремятся переориентировать свою работу.
Больше возможностей найти работу
В дополнение к профессиональному тесту Smart Talent Scanner, который предоставит рекомендации тысячам молодых людей, которые не знают, что изучать или как сосредоточить свои навыки, Santander SmartBank, который позиционируется как молодежный банкинг, также предлагает ориентацию на работу в время для составления адекватного резюме и демонстрации навыков, необходимых для выбранной ими карьеры, а также для управления предложениями о работе, доступными в рамках их предложения нефинансовых услуг.
Таким образом, среди прочего, молодые люди могут получить доступ к этим пространствам, инструментам и услугам организации:
* Просмотрите учебный план и улучшите его для предложения о работе, на которое вы хотите подать заявление. Имейте в виду, что резюме — это первый контакт перед личной печатью.
* Предпринимательство и консультации по программам содействия развитию проектов, таких как программа Explorer. Пространство, где, помимо стимулирования талантов, оно также объединяет различные профили, обогащающие предпринимательские проекты.
* Портал трудоустройства Universia с национальными и международными предложениями о работе периодически обновляется. С этого портала также можно подать заявку на участие в предложениях или отправить учебную программу напрямую.
Обучение как противоядие от безработицы среди молодежи
Кроме того, следует учитывать еще один важный факт: пандемия усугубила отсутствие гарантий занятости, особенно среди молодежи. В настоящее время, по данным Министерства труда за июль 2021 года, 500000 безработных моложе 25 лет.
По мнению экспертов IESE, один из способов уменьшить безработицу среди молодежи и отсутствие оцифрованных профилей, а также обеспечить устойчивый экономический рост — это наличие «качественной и гибкой системы, отвечающей меняющимся потребностям компаний и общества».
С другой стороны, они также подробно описывают, что во многих случаях социально-экономические и трудовые изменения и потребности происходят быстрее, чем наша способность адаптироваться и реагировать. Аспект, который требует обширного сотрудничества между государственными и частными агентами, чтобы иметь конкурентоспособные страны, предлагающие быстрые решения ожидаемых и неожиданных проблем.
Столкнувшись с этим сценарием, нет никаких сомнений в том, что люди должны проходить постоянную переработку и обучение, что теперь известно как перепрофилирование и повышение квалификации, чтобы не отставать от нашей работы. Но молодые люди, кроме того, должны осознавать, что рынок труда не статичен, а меняется, и что они должны быстро адаптироваться, даже думая о профессиях, которые они даже не представляют, но к которым они должны интересоваться и проявлять любопытство. .
